Stappenplan invoering flexibele beloning:

1. Strategie
   Het beschrijven en vaststellen van het organisatie- en het beloningsbeleid.
   
2. Flexibel belonen als instrument
   Analyse van het standaard arbeidsvoorwaardenpakket.
   Het ontwikkelen en intern afstemmen van een pakket aan flexibele beloningsvormen.
   Het opstellen van een in- en extern communicatieplan.
   
3. Onderzoek onder uw medewerkers (OR) en het management
   Analyse van wensen.
   In kaart brengen van aandachtspunten punten en oplossingen.
   Beschrijven van de gewenste deelname aan het in te voeren systeem.
   Opstellen van een budgetteringsoverzicht.
   
4. Implementatie
   Ontwikkelen van de definitieve versie van het systeem.
   (Gefaseerd) invoeren van de keuzemogelijkheden en het begeleiden van het gehele proces.
   
5. Evaluatie en beheer
   Analyse van de effecten die de invoering van het systeem in de praktijk met zich heeft meegebracht.
   In kaart brengen en invoeren van eventuele aanpassingen en het beheer van het systeem.