Diensten
DUOjob heeft diensten die afzonderlijk maar ook in combinatie zijn af te nemen.

Bijvoorbeeld het oplossen van een bezettingsprobleem met een duobaan. De volgende diensten worden gecombineerd:

1. Analyse bezettingsprobleem
Bepalen van de geschiktheid van de functie voor een duobaan met behulp van de DUOjob Diagnosetool.

2. Werving en selectie
Bij de werving & selectieopdracht ligt de nadruk op de selectie en de advisering.
De consultants maken hierbij gebruik van verschillende methoden en technieken.
Bij het selectiegesprek wordt gebruik gemaakt van criteriumgericht interviewen en
aan competentiemanagement ontleende inzichten.

Indien gewenst wordt met behulp van eenvoudige maar doelmatige vragenlijsten en
een daarbij door de computer ondersteunde analyse een persoonlijkheidsprofiel opgesteld.
De consultant is niet alleen selecteur maar ook "counterpart" voor de kandidaat om een juiste loopbaankeuze te maken.

3. Matching van duo's
Kandidaten worden getoetst op de basiscompetenties van een duobaan.
Complementaire duo's worden samengesteld.
Het hebben van een gedeelde visie is een van de belangrijkste kenmerken van een een succesvol duo.
Complementaire vaardigheden vergroot de effectiviteit.
DUOjob analyseert, test en maakt de match.

4. Implementatie van duobanen
Inwerkprogramma en introductie wordt opgesteld. Het duo wordt begeleid (coaching) gedurende 6 maanden.
In overleg met de opdrachtgever wordt een op maat gemaakt introductie- en inwerkprogramma geconstrueerd. De door Duojob ontwikkelde standaard introductie- en inwerkprogramma's zijn hierbij een hulpmiddel.

Een belangrijk onderdeel is het tot stand laten komen van een vruchtbare samenwerkingsrelatie tussen de duobaners enerzijds en tussen de organisatie en het fenomeen "duobaners" anderzijds.
Onderwerpen hierbij zijn: het afstemmen van elkaars werkstijl (of stijl van leidinggeven), de onderlinge communicatie, het passend maken van de verantwoordelijkheden en bevoegdheden, de werkafspraken, de communicatie binnen de organisatie (en buiten de organisatie) en het werkrooster.

De begeleiding van de implementatie kan worden uitgevoerd door de consultants van Duojob

5. Loopbaanontwikkeling
Wat zijn mijn talenten en wat is mijn ambitie? Hoe kom ik tot een uitgebalanceerd leven?
Biedt deeltijdwerken een uitkomst.
Loopbaanontwikkeling wordt gebruikt om doelgericht te werken aan het ontdekken en ontwikkelen van kwalificaties (potentieel).

Dit betreft persoonlijke vaardigheden, vak- en materiekennis.
Tijdens het loopbaanontwikkelingstraject wordt geholpen bij het bewust maken van keuzes.
Hierbij is ook oog voor een balans tussen werk en privé.
Ook individueel kan gewerkt worden aan persoonlijke ontwikkeling door gebruik te maken van het persoonlijkontwikkelplan sjabloon.