DUOjob - voor flexibiliteit


Zoeken:
zoeken



Powered by Xanti CMS

Innoveren met personeel
Een praktische aanpak voor het verhogen van inzetbaarheid en vitaliteit

 

Gerard Evers, Henk Kraaijenhof, Andries Bongers, Stefan Morssink en Peter Rooze
 
 
ISBN 978-90-814520-1-4
Prijs: € 19,95
Actieprijs: € 12,95


 
Aantal deelnemende bedrijven aan leergang: 42
Boek wordt gebruikt door het onderwijs: Hogeschool Zuyd & ISBW

►Bestellen
 



 

Investeren in mensen met oog op de toekomst

Gerard Evers ontmaskert met zijn bijdrage "Investeren in mensen met oog op de toekomst" de vooroordelen die bestaan over de relatie tussen leeftijd en productiviteit. Hij toont aan dat het permanent opleiden een sleutel is voor productieve ouderen.

Download deel van "Investeren in mensen met oog op de toekomst" 
 
 

Verbeter van prestatie door vitaliteit

Henk Kraaijenhof gebruikt zijn ervaring als topcoach van atleten en 'corporate atleten' om aan te tonen dat organisaties meer baat hebben bij vitaliteitmanagement dan verzuimbeleid. Zijn visie is dat de investeringen in preventie noodzakelijk is: één ons aan preventie is een kilo aan therapie.

Download deel van "Verbeter van prestatie door vitaliteit"
 

Flexibel belonen: hoger loon, lagere lasten

Andries Bongers legt uit op welke wijze je arbeidsvoorwaarden kunt gebruiken om zowel ouderen als jongeren te binden aan organisaties. Inkomensmanagement zorgt voor een verbinding tussen de individuele behoeften van de werknemer en de belangen van de werkgever. Door het gebruik van de fiscale mogelijkheden is het mogelijk om hogere lonen en lagere lasten te realiseren.

Download "Flexibel belonen: hoger loon, lagere lasten"
 
 

Mijn bedrijf als krachtig merk op de arbeidsmarkt

Stefan Morssink en Peter Rooze gebruiken marketingtechnieken om van organisaties sterke merken te maken. Des te sterker de reputatie, des te minder inspanning om de juiste werknemers te werven en goede werknemers te behouden. In een vergrijsde en ontgroende arbeidsmarkt is het zijn van een sterk merk een groot voordeel.

Het zes behoeftenmodel is een hulpmiddel om een krachtig merk te worden.

Download "Mijn bedrijf als krachtig merk op de arbeidsmarkt"
 

In beweging met levensfasescan en de loopbaanpotentiemeter

Alleen beleid maken voor levensfasebewust personeelsbeleid is niet voldoende. Medewerkers hebben ook hun eigen verantwoordelijkheid om inzetbaarheid te vergroten. Peter Rooze introduceert de levensfasescan en de loopbaanpotentiemeter op internet. Met deze instrumenten komen medewerkers in beweging.

Download "In beweging met levensfasescan en de loopbaanpotentiemeter"
 
►Bestellen

 


Print Print deze pagina  |  E-mail E-mail deze pagina  |  Inloggen