Programma Innoveren en Levensfasebewust Personeelsbeleid
15 oktober 2009
Aanvang: 14.30 uur
Einde: 19.00 uur
Locatie: Syntens, Breda

Materialen voor deelnemers en begeleiders.


Kenmerkend
Veel praktijk en uitwisselen van ervaring.
Geen discussies over begrippen sociale innovatie, inzetbaarheid, levensfasebewust personeelsbeleid e.d. .

Scenario

14.30 uur	Welkom bij Syntens
14.45 uur	Kennismaking making met elkaar en de sprekers
15.05 uur	Frank Beekman over de generatie Y bij Goflex
15.25 uur	Huub van Wersch over inzetbaarheid van hoger opgeleiden en zijn Finse ervaringen
15.55 uur	Pauze
16.10 uur	Peter Rooze over werken met inzetbaarheidsprofielen
16.25 uur	Aan de slag in werkgroepen (Huub, Frank, Yvonne, Ron)
17.30 uur	Pauze
18.10 uur	Delen van ervaringen
19.00 uur	Einde &

Toelichting programma
De programma leiding is in handen van Peter Rooze en Ron Rosbak.
Frank Beekman van Goflex en Huub van Wersch van het Academisch Medisch Centrum Amsterdam zullen hun ervaringen delen.

Ron Rosbak vertelt over de rol van Syntens bij 'Sociale Innovatie'. Syntens richt zich op het verhogen van het innovatievermogen van ondernemingen in het MKB.

Frank heeft  als manager HRM veel ervaring met het binden en boeien van de generatie Y. 
Hij is verantwoordelijk voor de instroom en ontwikkeling van ruim 300 jongeren die viaintensieve scholing (BBL) en begeleiding klaar worden gestoomd om zelfstandig technische functies uit te kunnen oefenen.



Huub van Wersch vertelt over zijn ervaringen als ex-Hoofd Sociale Zaken van het Academische Medisch Centrum. Zijn bijdrage gaat over het zogenaamde Finsmodel. Het Finsmodel is onder andere bekend van de Work Ability Index (WAI). De WAI biedt werknemers en werkgevers de kans om iemands inzetbaarheid in kaart te brengen. De WAI levert een bijdrage aan het duurzaam inzetbaar houden van werkenden.



Samen met Peter Rooze gaat uit aan de slag om de inzetbaarheid van uw medewerkers te verhogen. 
Dit gebeurt door in werkgroepen inzetbaarheidsprofielen te maken. Deze kunt u dan gebruiken in uw eigen praktijk.

Een hulp middel hierbij is de loopbaanpotentiemeter. 
U kunt zich voorbereiden door de loopbaanpotentiemeter in te vullen.

Deelnemers aan deze middag krijgen de gelegenheid om het boek Innoveren met personeel, Een praktische aanpak voor het verhogen van inzetbaarheid en vitaliteit, voor gereduceerd tarief aan te schaffen (€ 15,--, in plaats van € 19,95).

Bestel nu het boek en ontvang het op 15 oktober a.s.


Verder lezen:

• Competent blijven werken in latere loopbaanfasen, Roekel - Kolkhuis Tanke, I.R. van (2008).
  
• Innoveren met personeel, Een praktische aanpak voor het verhogen van inzetbaarheid en vitaliteit, Gerard Evers, Henk Kraaijenhof, Andries Bongers, Stefan Morssink en Peter Rooze.
• Loven en bieden over werk, Naar dialoog en maatwerk in de arbeidsrelatie, Aukje Nauta, Peter Oeij, Rien Huiskamp, e.a.
• Het effect van leeftijd op de creativiteit van werknemers, onderzoek van, Elske van Erp, Universiteit van Maastricht.