|
|
| Titel: | Handboek Combinatie Arbeid en Zorg & Levensfasegericht Personeelsbeleid
| | Onderwerp: | Levensloop en instrumenten | | Uitgever: | Sectorfondsen Zorg en Welzijn | | Publicatiejaar: | 2004 | | Omschrijving: | ‘Arbeid en zorg: een gemeenschappelijk verantwoordelijkheid voor werkgever en medewerker?’
‘Levensfasegericht personeelsbeleid: een hype of noodzaak?’
Arbeid en zorg en levensfasegericht personeelsbeleid. Deze begrippen passeren steeds vaker de
revue als we praten over personeelsbeleid. De samenleving verandert, dus veranderen organisaties,
en dus verandert de relatie tussen werkgever en medewerker. Wat betekent dit voor de praktijk van
alledag en hoe kunt u hier pro-actief op in spelen teneinde uw personeelsbeleid te versterken?
Waarom een koppeling tussen arbeid en zorg en levensfasegericht personeelsbeleid? Werkgevers en
medewerkers zien vraagstukken rondom arbeid en zorg steeds meer als een gemeenschappelijk
vraagstuk. Hierbij is steeds meer aandacht voor de individuele behoefte van medewerkers,
afhankelijk van de levensfase. De thema’s zijn op iedereen van toepassing, met specifieke
kenmerken, onder meer afhankelijk van geslacht, leeftijd en de thuissituatie. Oftewel, arbeid en zorg
en levensfasegericht personeelsbeleid zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden.
Meer informatie |
|
|
Print deze pagina | 
E-mail deze pagina | Inloggen | Aanmelden 
