Wat is het voordeel voor een werkgever?

Er zijn verschillende voordelen:

1. De beschikking over twee maal zoveel kennis en vaardigheden voor de prijs van een "full time"werknemer.
2. Het is een een uitbreiding van "concurrerende" arbeidsvoorwaarden, geschikt voor mensen die een andere tijdsbesteding in hun levensloop prevereren.
3. Het is een hulpmiddel om meer diversiteit in de organisatie te bewerkstelligen.
4. Kan de betrokkenheid tot de organisatie verhogen.
   Kan de productiviteit verhogen. De duobaner is minder uren aanwezig dan een fulltimer, maar moet effectief werken om productiepeil te realiseren.
5. Duobaners hebben minder last van stress: gedeelde smart is halve smart en er is een uitlaat klep buiten het werk.
   Bewustzijn bij de werknemers van de invloed van privé op werk en vice versa, leidt tot effectiever en productiever werken.
6. Duobaners zullen er alles aan doen om te slagen in hun functie. Hierdoor is er sprake van meer loyaliteit naar de werkgever (die het allemaal mogelijk maakt) en enthousiasme op de werkplek.
7. Mensen in een duobaan kunnen ook zwaarder worden belast dan medewerkers die er alleen voor staan.
8. Een duobaan is een mogelijkheid om oudere werknemers gemotiveerd aan het werk te houden. Ze kunnen op een bevredigende manier kennis overdragen en hun pensioen halen.