Balanceren tussen werk en privé: leer van succesvolle deeltijd collega’s

zaterdag 2 juni 2007
Lokatie: AMC Amsterdam of KNVB sportcentrum te Zeist

"Artsen in opleiding tot medisch specialist staan aan grote stress bloot en menigeen vertoont verschijnselen van burn-out. Met een gezondere balans tussen opleiding, werk en privéleven zijn niet alleen de AIOS gebaat, maar ook de patiënten". (bron Medisch Contact) Een betere balans tussen werk en privé en een succesvolle loopbaan in een normale werkweek is mogelijk. Dit gaat niet vanzelf. Leer van succesvolle deeltijd collega's. Wat zij presteren in een "normale werkweek (max. 45 uur)", kunt u ook! 

Effectief en productief werken kunt u leren. In de workshop leert u op welke wijze u knelpunten kunt identificeren, objectiveren en oplossen. Een successtrategie is het resultaat. Gebruik wordt gemaakt van verschillende instrumenten zoals de Barrièremeter en het deeltijd diagnose instrument. Praktijkcases die op DVD zijn vastgelegd geven handvaten voor de praktijk. Deelnemers aan de workshop krijgen antwoord op de meegebrachte casuïstiek.

Programma
-Identificeren en oplossen van belemmeringen
-Waarborgen van continuïteit van de patiënenzorg
-Het organiseren van effectief werken
-Strategie ontwikkelen voor uitvoering
-Kiezen van een passend werk/privé arrangement

Locatie: AMC Amsterdam of KNVB sportcentrum te Zeist  

Tijdstip: 09:30 tot 13:30 uur. Ontvangst vanaf 9:00 uur

Investering: 75 euro (AIOS van het Academisch Medisch Centrum te Amsterdam mogen kosteloos meedoen)

Voor inschrijving van de workshop  

 

 

 

 

---

VOGGZ congres

donderdag 29 maart 2012 10:00
Lokatie: Silverijn, Plompetorengracht 3, 3512 CA, Utrecht.
Website: www.voggz.nl
Het programma in het kort:
10.00 uur: Opening door Jaak Schenk, [voorlopig] voorzitter VOGGZ
10.10 uur: Een vertegenwoordiger van GGZ Nederland
10.25 uur: Elise Merlijn AbvaKabo
11.45 uur: 2 verhalen uit de praktijk
11.00 uur: Pauze
11.15 uur: eerste 2 workshops

 Innoveren met personeel door Peter Rooze [IMP]

 Draaiboek bezuinigingen voor OR GGZ sector door Dannie Brus [Danthe]

12.15 uur: Pauze + lunch

13.00 uur: tweede 2 workshops  Position Paper GGZ sector door Maarten Veraart [AEF]  Rol en optreden OR in de transitie van de GGZ van klinisch naar ambulant door Dannie

Brus [Danthe]

14.00 uur: weer 2 verhalen uit de praktijk

14.15 uur: formeel gedeelte: oprichting VOGGZ + verkiezing eerste bestuur 14.45 uur: korte dialoog met de zaal: concrete suggesties voor de VOGGZ: roept u maar 15.00 uur: afsluiting door de voorzitter

Meer informatie...

---

Seminar: iedereen kan beter presteren

maandag 12 maart 2012 13:00
Lokatie: ISBW Zalbommel
Website: www.isbw.nl/seminar_presteren/

---

---

Veranderende samenstelling van de beroepsbevolking (vergrijzing en ontgroening) en de effecten hiervan op uw organisatie. De relatie tussen leeftijd, productiviteit en beloning (Bermuda driehoek). De interventies om de van de Bermuda driehoek een gouden driehoek te maken (lees winst maken met leeftijdsbewust personeelsbeleid). Een prestatie verbeteringstraject kunt starten.

Seminar is een onderdeel van de leergang Innoveren met Personeel en wordt in samenwerking met ISBW gegeven.
Meer informatie...

---

Seminar: Zet uw mensen in beweging met de Loopbaanpotentiemeter?

donderdag 12 januari 2012 13:00
Lokatie: ISBW Zalbommel
Website: www.isbw.nl/seminar_loopbaanpotentiemeter/

---

---

Blijven de ambitieuze starters eeuwige talenten? Of groeien zij door tot innovatieve persoonlijkheden? Wat doet u met de routiniers die zich meester wanen? Gaat u ze prikkelen om nieuwe uitdagingen aan te nemen of laat u ze uit ze uitbloeien? U krijgtl tips om doelgericht aan de slag te gaan.

De Loopbaanpotentiemeter zet uw mensen in beweging. De meter is ontwikkeld op basis van prestaties en de potentie van medewerkers in plaats van leeftijd en functieduur. Door middel van het invullen van een vragenlijst meet u reputatie, prestatie, innovatievermogen, investering, persoonlijkheid en beschikbaarheid. De Loopbaanpotentiemeter geeft inzicht aan de benodigde investering in de loopbaan van medewerkers en zet aan om hier zelfstandig mee aan de slag te gaan.

Blijven de ambitieuze starters eeuwige talenten? Of groeien zij door tot innovatieve persoonlijkheden? Wat doet u met de routiniers die zich meester wanen? Gaat u ze prikkelen om nieuwe uitdagingen aan tenemen of laat u ze uit ze uitbloeien? U krijgt in ieder geval tips om doelgericht aan de slag te gaan.


Seminar is een onderdeel van de leergang Innoveren met Personeel en wordt in samenwerking met ISBW gegeven.
Meer informatie...

---

Seminar: hoe sterk is uw werkgeversmerk?

dinsdag 8 november 2011 13:00
Lokatie: ISBW Zalbommel
Website: www.isbw.nl/seminar_werkgeversmerk/

---

---

Kies de juist communicatie aanpak om medewerkers te binden en te werven. Het zeven stappen model om de behoeften van u doelgroepen te identificeren. Het verschil uitleggen tussen een sterk merk en een zwak merk. Meer te bereiken met minder geld en inspanningen: de juiste mensen vinden.

Een sterk werkgeversmerk (employer brand) geeft u een voorsprong om talent binnen te halen én aan uw organisatie te binden. Nieuwe generaties werknemers verschijnen en stellen andere eisen aan werken, hebben een andere arbeidsethos en zijn op verschillende manieren te bereiken. Goed en aantrekkelijk werkgeverschap spelen hierbij een cruciale rol, evenals company pride en de juiste interne (arbeidsmarkt)communicatie. Een sterk werkgeversmerk ontwikkelen, onderhouden en uitbouwen vraagt om de nodige kennis. Employer branding kan echt een verschil maken in het aantrekken van het juiste talent.


Seminar is een onderdeel van de leergang Innoveren met Personeel en wordt in samenwerking met ISBW gegeven.
Meer informatie...

---

Seminar: Het effect van flexibel belonen

maandag 3 oktober 2011 13:00
Lokatie: ISBW Zalbommel
Website: www.isbw.nl/seminar_werkgeversmerk/

---

---

Hoe kan ik met mijn arbeidsvoorwaarden beter en bewust belonen? Bij welke levensfase hoort welke vorm van beloning? Wat mag ik van de fiscus en wat mag ik niet: hoger loon en lagere lasten? Wat is de investering en wat zijn de opbrengsten?

Belonen is weer een hot issue. Veel (fiscale) mogelijkheden om personeel goed - en voor de werkgever gunstige voorwaarden - te belonen worden niet benut. Succesvol levensfasebewust personeelsbeleid is gebaat met flexibele arbeidsvoorwaarden. Inspelen op de behoeften vergroot de motivatie en betrokkenheid. Met expert op het gebied van flexibel belonen Andries Bongers worden beloningsvoordelen direct uitbetaald.
Seminar is een onderdeel van de leergang Innoveren met Personeel en wordt in samenwerking met ISBW gegeven.
Meer informatie...

---

Vitale medewerkers, betere medewerkers

maandag 12 september 2011 13:00
Lokatie: ISBW Zalbommel
Website: www.isbw.nl/seminar_vitale_medewerkers/

---

---

Wat is de relatie tussen vitaliteit en succesvol presteren? Hoe kun je vitaliteit beïnvloeden? Wat zijn de competenties voor het leveren van topprestaties? Hoe schep ik een klimaat voor topprestaties?

Coaches in de topsport en leidinggevende richten zich op het leveren van prestaties. Henk Kraaijenhof maakt aan de hand van de parallel tussen presteren binnen het bedrijfsleven en presteren van topsporters duidelijk wat de succesvoorwaarden zijn. Henk Kraaijenhof helpt organisaties om prestaties te verbeteren. De basis voor presteren is talent, competenties en vitaliteit. Management is topsport. 

Bent u klaar voor een topprestatie? Met de hulp van Henk kunt u een eind komen. 

Seminar is een onderdeel van de leergang Innoveren met Personeel en wordt in samenwerking met ISBW gegeven.
Meer informatie...

---

Hoe duurzaam ben jij?

zaterdag 25 juni 2011 13:00
Lokatie: ISBW Zaltbommel
Website: www.isbw.nl/actievoorwaarden_masterclass/
Masterclass voor klanten van ISBW

---

Het nieuwe werken: Productief werken in deeltijd.

maandag 14 maart 2011 14:50
Lokatie: Hotel Mercure a/d Amstel
Website: www.mercure.com/...4-mercure-hotel-amsterdam-aan-de-amstel/index.shtml
Besloten workshop voor 'Okinawa International university'

---

Coalitiedag Etten Leur

zaterdag 29 januari 2011 9:30
Lokatie: Vergadercentrum Markt Etten Leur

---

Ondernemingsraad met hart en ziel

donderdag 18 november 2010 14:00
Lokatie: Van der Valk Goes
Start van de ondernemingsraad Ondernemdingsraad Bergen op Zoom
Doelen van workshop: uitgangspunten ontdekken voor ‘goed functioneren’ van de OR
Kennismaking waarderend onderzoeken (werken vanuit hart en ziel)
Meer informatie...

---

Ondernemingsraad met hart en ziel

dinsdag 26 oktober 2010 13:10
Lokatie: Asteria Venray
Start van de ondernemingsraden, w.o. Specialistische zorg van Dichterbij
Doelen van workshop: Per OR uitgangspunten ontdekken voor ‘goed functioneren’ van de OR
Kennismaking waarderend onderzoeken (werken vanuit hart en ziel)
Meer informatie...

---

Power borrel sessie

donderdag 28 januari 2010 15:30
Lokatie: ABN Ambro, Gustav Mahlerlaan10, boardroom
15.30 - 16.00 uur Ontvangst
16:00 - 16:20 uur - Added Value: the human touch
Peter Rooze is initiatiefnemer van Innoveren met Personeel. Sinds 1994 brengt hij als onafhankelijk projectmanager organisaties en mensen in beweging. Speerpunten zijn vitaliteit en employability. Hoe blijf je inzetbaar? Wie is verantwoordelijk? Ben je een meester of een opfrisser? Nieuwsgierig?

16.20 - 17.00 uur - Wat kunnen we leren over waarde ten tijde van crisis?
Jan Kooiman is een financiële professional en business consultant bij fiNext (onderdeel van Ordina) en hoogleraar in Business, Finance en Accounting aan de Webster University MBA. Hij heeft zich gespecialiseerd in Finance en Management Accounting. Jan is betrokken bij het Financieel Talent Management programma bij bedrijven als Caterpillar en Ritchie Bros en is een IMA geaccrediteerd Certified Management Accountant (CMA) trainer en coördinator voor de CMA cursussen gegeven in het WTC Amsterdam.

17.00 - 18.00 uur Futurologie, trends & ontwikkelingen op het gebied van klantcontact
Tony Bosma is partner Ordina en futuroloog. De turbulentie van de organisatie-omgeving neemt alsmaar toe. De voorspelling is dan ook dat er de komende 20 jaar meer gaat veranderen dan de volledige voorgaande eeuw. Organisaties moeten zich handhaven in hun veranderlijke speelveld. Inspelen op de relevante trends en een gedegen beeld van de toekomst zijn hierin onontbeerlijk. Scenario denken en een extreme omgevingssensitiviteit zijn noodzakelijke hulpmiddelen voor iedere organisatie. Tony Bosma helpt organisaties om hun toekomst vorm te geven waarbij zijn expertise ligt op klant interactie met de focus op customer experience.

18.00 - 20.30 uur Netwerk borrel

---

Start Leergang Innoveren met Personeel

maandag 14 december 2009 15:00
Lokatie: NHTV te Breda
Website: www.innoverenmetpersoneel.nl/xcms/text/id/10170

---

Start Leergang Innoveren met Personeel

donderdag 10 december 2009 15:00
Lokatie: NHTV te Breda
Website: www.innoverenmetpersoneel.nl/xcms/text/id/10170
Meer informatie...

---

Workshop "Innoveren en Levensfasebewust Personeelsbeleid"

donderdag 15 oktober 2009 15:00
Lokatie: Syntens, Mozartlaan 7, 4837 EH Breda.
Welke factoren kunnen de productiviteit en inzetbaarheid van medewerkers wezenlijk beïnvloeden? Hoe kan personeelsbeleid ervoor zorgen dat medewerkers gezond en met plezier naar het werk gaan/ blijven werken. Dat vraagt een omslag in denken en doen. Innovatie van medewerkers, waar staat u in dit proces en wat gaat u doen om te innoveren?
Ron Rosbak en Peter Rooze begeleiden deze middag.
Frank Beekman HR manager bij Goflex deelt zijn ervaringen met de generatie Y.  Huub van Wersch ex Hoofd Sociale Zaken van het Academisch Centrum vertelt over zijn ervaringen met hoger opgeleiden en het Finse Model.
Meer informatie...

---

" Vinden, binden en boeien: genoeg handen voor de zorg?!"

donderdag 18 september 2008 9:30 - donderdag 18 september 2008 16:00
Lokatie: Jaarbeurscongrescentrum te Utrecht
Themadag van LOOT (ORplatform VVT.
Het personeelstekort in onze sector wordt nijpend. Dit merken we in onze eigen organisatie en via de media.
Enerzijds verlaten velen de zorg, anderzijds komt er te weinig nieuwe aanwas.
Dit probleem vraagt een voortdurende gezamenlijke inspanning op vele fronten, op instellings- regionaal èn landelijk niveau, op de korte termijn maar juist ook voor de lange termijn.
Voor ondernemingsraadsleden is het zaak goed op de hoogte te zijn wat er allemaal mogelijk is.
Dan kunnen zij gefundeerd meedenken en adviseren over de te volgen koers in de eigen organisatie.

Peter Rooze presenteert een werkwijze om van je organisatie een sterk merkt te maken op de arbeidsmarkt.
Een werkwijze die is beschreven in het boek "innoveren met personeel".


Download "Mijn bedrijf als krachtig merk op de arbeidsmarkt"


Meer informatie...

---

‘Sociale innovatie als ondernemingsstrategie’

donderdag 19 juni 2008 15:00
Lokatie: Het Provinciehuis, Brabantlaan 1 te ’s-Hertogenbosch
Website: Error: www.psw.nl

PSW organiseert een netwerkbijeenkomst over sociale innovatie.

Workshopleiders zijn:

Ria Hermanussen (STZ),
Ron Rosbak (Syntens) & Peter Rooze (IMP)
Marie-Thérèse Rooijackers (PSW)





Presentatie voor workshop

Artikel over waarderend onderzoek


Resultaat van workshop Ron Rosbak (Syntens) & Peter Rooze (IMP)

Participatie
Participatie van betrokkenen is de sleutel tot succes van sociale innovatie.
Adviseurs kunnen zich beter inzetten als facilitator en katalysator dan als expert.
De leiding van de organisatie moet deze participatie mogelijk maken om voldoende middelen beschikbaar te stellen.
Draagvlak en acceptatie wordt verhoogd door bijvoorbeeld het beschikbaar stellen van zelfdiagnose instrumenten. De uitkomsten van bijvoorbeeld onderzoek zoals verbeteringsvoorstellen worden dan gezien als “eigendom” van de betrokkenen. Hierdoor is de acceptatie groot van bijvoorbeeld het niet doorgaan van alle verbeteringsvoorstellen. Een goede uitleg is dan vaak voldoende.

Een concreet idee om de participatie te verhogen is om bij CAO onderhandelingen dit thema te agenderen. Door de werknemers te vragen naar hun behoeften kan dan de agenda worden bepaald.

Toegankelijk maken
Best practices en ideeën moeten worden gedocumenteerd en gearchiveerd in databases die beschikbaar worden gesteld voor geïnteresseerden.

Hierbij kan worden samengewerkt met het NCSI en Syntens.


Verspreiden
Verspreiden van deze kennis kan door middel van nieuwsbrieven of andere vormen van media zoals een sociaal innovatie journaal.

Een krachtig middel is de inzet van een ambassadeurscarrousel. De carrousel wordt bemand met vertegenwoordigers uit organisaties die positieve concrete ervaringen hebben opgedaan met sociale innovatie.

Meer informatie...

---

Mijn bedrijf als krachtig merk op de arbeidsmarkt

donderdag 10 april 2008 14:00
Lokatie: Syntens Ypenburg (bij Den Haag)
Website: www.syntens.nl/SYNTENS/Agenda/detail/evenement.htm?wid=2257287
Succesvolle bedrijven zijn zonder uitzondering "sterke merken". Het ontwikkelen van een krachtig sterk merk en het daarbij behorende imago op de arbeidsmarkt is juist nu noodzakelijk. Hoe sterker het merk hoe beter het imago op de arbeidsmarkt. Des te minder inspanning om de juiste werknemers te werven en goede werknemers te behouden. Stefan Morssink en Peter Rooze maken samen met u van uw bedrijf een sterk merk: een 'employer of choice'.

Lokatie:
Syntens Ypenburg
Laan van Ypenburg 90   
2497 GB  Den Haag

Investering bedraagt € 50,-- per persoon.

Inschrijven.
Meer informatie...

---

Mijn bedrijf als sterk merk op de arbeidsmarkt

donderdag 10 april 2008 14:00
Lokatie: Syntens Ypenburg (bij Den Haag)
Website: www.syntens.nl/SYNTENS/Agenda/detail/evenement.htm?wid=2257287
Succesvolle bedrijven zijn zonder uitzondering "sterke merken". Het ontwikkelen van een krachtig sterk merk en het daarbij behorende imago op de arbeidsmarkt is juist nu noodzakelijk. Hoe sterker het merk hoe beter het imago op de arbeidsmarkt. Des te minder inspanning om de juiste werknemers te werven en goede werknemers te behouden. Stefan Morssink en Peter Rooze maken samen met u van uw bedrijf een sterk merk: een 'employer of choice'.

De investering bedraagt Euro 50,-- per persoon.

Inschrijven.
Meer informatie...

---

Ondernemerscongres INNOVENT

donderdag 3 april 2008
Lokatie: NHTV hogeschool te Breda
Website: www.innovatiewestbrabant.nl/nieuws/default.asp?id=22
Na het succes van afgelopen jaar organiseert de Innovatiestuurgroep ook dit jaar weer het ondernemerscongres Innovent 2008.

Wat kunt u oppikken van andere succesvolle ondernemers om uw bedrijf te laten groeien? Twee snelgroeiende ondernemers vertellen de achtergronden van hun succes, maar gaan ook in op hun groene sneeuw. Vervolgens is er keuze uit ruim 10 workshops om uw om groeidoelstelling te realiseren. De workshops worden in kleine groepen gegeven zodat uw vragen en wensen maximaal aan bod komen. U bent uitsluitend in gezelschap van collega ondernemers want Innovent is uitsluitend toegankelijk voor ondernemers uit industrie, bouw, logistiek, groothandel en creatieve industrie.
Het vorige Innovent werd door ondernemers goed gewaardeerd (met een 8) en 97% was zeer tevreden over het congres.


Peter Rooze houdt een workshop met de titel:
"Boost"de presaties van je personeel.
Aan de slag met de loopbaanpotentiemeter.
Organisatie: Expertisecentrum Innoveren met personeel (IMP

Download presentatie in pdf.
Informatie over het boek 'Innoveren met personeel'.
Meer informatie...

---

KNMG Carrièrebeurs voor geneeskundestudenten en basisartsen

zaterdag 16 februari 2008
Lokatie: Domus Medica, Utrecht
Website: www.knmgcarrierebeurs.nl
Het artsendiploma (bijna) behaald. En wat dan? Weet jij het al? Welke vervolgopleiding kies je? Of ga je op zoek naar een baan? Wil je naar het buitenland? Of helemaal niet aan de slag als arts? Is jouw koers al bepaald of heb je nog helemaal geen idee welke richting je uit wilt? Hoe maak je de juiste keuze en hoe pak je dit aan? Met andere woorden: hoe kom je aan de juiste bagage om aan jouw reis door carrièreland te beginnen?
De KNMG helpt je op weg en organiseert, speciaal voor jou, de 1e nationale carrièrebeurs.
Peter Rooze inspireert met de workshop: 'Architect van eigen loopbaan".

---

Creatief ondernemerschap...een uitdagende puzzel!

donderdag 14 juni 2007
Lokatie: Noordwijk
Website: www.specialevent.nl
Get connected! Op donderdag 14 juni vindt in Noordwijk het Special Event plaats, het jaarlijkse evenement voor relaties en stakeholders van de Baak, Managementcentrum VNO-NCW. Het Special Event staat dit jaar in het teken van Creatief Ondernemerschap. U maakt kennis met ondernemers en denkers die op een nieuwe manier tegen de toekomst aankijken. Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) speelt daarin een wezenlijke rol. Maar ook internationalisering, innovatie, samenwerken, consumer generated content, cross-media marketingstrategieen, diversiteit, 'open source'-denken en co-creatie. En virtuele communities zoals LinkedIN, Hyves en Second Life die steeds nadrukkelijker worden ingezet voor het leggen van contacten.

Iedereen zijn eigen Special Events
Het Special Event is opgezet in lijn met deze gedachten. Er is niet één Special Evenement. Iedere deelnemer beleeft de dag anders. Een deel van de werkvormen stelt u in staat informatie te consumeren. Voor andere werkvormen wordt juist een actieve deelname van u gevraagd. Of zelfs dat u andere deelnemers laat kennismaken met één specifieke specialisme of expertiseveld.

Ook de partnerorganisaties en inspirators van naam geven hun eigen invulling aan het Special Event. Zo 'ontstaat' het evenement, in co-creatie tussen deelnemers, partners, inspirators en de Baak. U vult zelf uw dag in, zelfs het moment waarop het evenement voor u begint en eindigt. Er is van alles te halen één te brengen bij het Special Event. En wat het u uiteindelijk oplevert, bepaalt u zelf.
Meer informatie...

---

The Future of Labour Migration [AIAS Annual Conference 2007]

donderdag 14 juni 2007
Lokatie: Randstad Holding nv, Diemen
Website: www.uva-aias.net
The major obstacle to future labour migration is its past. During recent years Europe has become afraid of migrants as disproportionate numbers are unemployed, earn low incomes, and have great difficulty integrating into the host societies.

However, Europe should perhaps overcome its aversion to migration, because in several sectors of its economy there now exists a whole range of job openings. In the near future those vacancies will attract labour migrants from within the EU, but sooner rather than later many EU member countries will need to attract migrants from outside Europe in order to bridge the gap. Europe is confronted with a great challenge regar-ding employment in the future, and labour migration is a very important aspect of this challenge.

Is there a solution to this problem? During the annual aias conference on June 14, 2007 several pros and cons of international labour migration will come to the fore such as the history of migration, the effects on wages, the demography and its impact on the welfare state. At the end of a meeting there will be a panel discussion including experts from the Institute for Migration and Ethnic Studies (imes), Universiteit van Amsterdam, Randstad Holding nv, the EU Parliament in Brussels, the Advisory Committee on Alien Affairs (The Hague).

The AIAS Annual Conference will this year be held in cooperation with Randstad Holding nv in Diemen on 14 June 2007.
Meer informatie...

---

Brabant innoveert

woensdag 13 juni 2007
Website: www.brabantinnoveert.nl
Op woensdag 13 juni 2007 opent het Provinciehuis haar deuren voor iedereen die zich betrokken voelt bij innovatie. De Brabantse innovatielust staat vol in de schijnwerpers tijdens de tweede Brabantse Innovatie Conferentie. DUOjob, Syntens en SES West Brababant presenteren een gratis leergang: innoveren met personeel.
Meer informatie...

---

Samen Groeien door Sociale Innovatie

woensdag 6 juni 2007
Lokatie: Erasmus Expo- & Congres Centrum, Rotterdam
Website: www.ncsi.nl/conferentie/
Krapte op de arbeidsmarkt beperkt het vermogen van Nederlandse bedrijven om te profiteren van economische hoogconjunctuur. De innovatieparadox – hoogwaardige kennis wordt onvoldoende omgezet in economisch voordeel – leidt er toe dat Nederland internationaal onder de maat presteert. Hoe kan deze negatieve spiraal doorbroken worden?

Op woensdag 6 juni a.s. organiseert het Nederlands Centrum voor Sociale Innovatie (NCSI) de conferentie ‘Samen Groeien door Sociale Innovatie’. De conferentie vindt plaats op de Erasmus Universiteit in Rotterdam.

Tijdens de conferentie wordt het belang van sociale innovatie toegelicht door minister Donner en SER-voorzitter Rinnooy Kan. Henk Volberda (hoogleraar strategie RSM Erasmus University) en Frank Pot (directeur TNO Kwaliteit van Leven) presenteren de bevindingen uit wetenschappelijk onderzoek en leveren de stof voor een interactieve discussie.

In een aantal kleinschalige workshops onder leiding van ervaringsdeskundigen uit het werkveld worden vervolgens verschillende onderwerpen uitgediept. De workshops richten zich in het bijzonder op het faciliteren en initiëren van actie door deelnemers aan de conferentie en bieden volop gelegenheid tot discussie en het uitwisselen van kennis en ervaring. Concrete vraagstukken van deelnemers vormen het startpunt voor deze uitwisseling.

Binnenkort volgt het volledige programma van de conferentie. Vanaf dat moment kunt u zich aanmelden (zie boven). Reserveert u 6 juni a.s. al vast in uw agenda!
Meer informatie...

---